鹿鸣矿业自“两拖欠”专项治理工作开展以来，全面落实股份、集团公司欠薪欠款治理系列工作会议精神，积极提升政治站位，切实增强“两拖欠”治理工作的责任感、使命感和紧迫感，做实做细清欠工作，加强加深欠薪问题监督管理力度，经过层层排查，鹿鸣矿业无“两拖欠”行为发生，保障了中小企业与农民工合法权益，提升了合规经营管理水平，助力企业健康持续发展。

一是压实责任，完善制度建设。成立“两拖欠”专项治理工作领导小组，明确职责和任务，为扎实推进清理“两拖欠”工作落实落地提供强有力的保障。印发《伊春鹿鸣矿业有限公司“两拖欠”治理实施方案》，明确“两拖欠”行为的界定标准和处罚措施，使治理工作有法可依、有章可循。健全完善供应商及外部协作队伍的制度体系和管理手册，规范供应商和外部协作队伍的考核管理，对存在“两拖欠”行为的企业坚决纳入“黑名单”管理，限制其市场准入和项目招投标资格，从源头上杜绝“两拖欠”行为发生，提升公司合规治理能力。

二是多管齐下，提高反馈速度。设立欠薪欠款投诉举报电话，方便农民工和相关企业反映“两拖欠”问题。建立快速响应机制，对于投诉举报切实做到早发现、早处理、早办结，确保诉求事事有回音、件件有着落。建立“两拖欠”治理工作周报机制，从中国中铁欠薪欠款维权服务平台、中国中铁网络舆情监测系统等渠道收集线索，全面排查“两拖欠”存在情况，建立工作台账，按时向集团公司报送排查结果，目前“两拖欠”线索情况排查收集已持续28周，欠薪欠款维权投诉保持为0。同时系统性梳理辖区内的工程项目，排查辖区内工程项目付款台账的资金情况、支付进度以及可能存在的问题等，做到底数清、情况明，及时识别避免欠薪隐患。

三是深入现场，强化摸底排查。开展“挤压中小企业发展空间问题”排查工作，对现有各类合同进行全面梳理，重点关注涉及农民工和中小企业的合同。累计排查合同15份，未发现不正当理由打压、侵害分包分供商合法权益等现象。采用深入调查、实地走访和面对面沟通等方式，开展外部协作队伍综合检查，针对用人单位与农民工签订劳动合同，农民工工资支付台账建立与完善，是否存在拖欠、克扣农民工工资等情况进行现场调研，经现场实地考察，无相关拖欠行为发生，及时防范欠薪隐患，确保农民工工资“零拖欠”。

下一步，鹿鸣矿业将依法合规做好“两拖欠”治理专项工作，持续完善企业“两拖欠”治理长效机制，加强源头管理，严守底线，从根本上防范拖欠风险，为企业合规发展提供助力。（鹿鸣矿业 郭兵 18353175520）