４月２日，根据伊春市第二批高层次人才认定结果的通知，被认定为伊春市第二批次高层次人才47人，鹿鸣矿业达15人，其中C类人才1人，D类人才1人，E类人才13人。

鹿鸣矿业始终坚持人才是第一资源，大力实施“人才强企”战略，积极打造高层次人才队伍，为企业高质量发展积蓄新力量、新活力。深化企地合作与协同发展，积极对接伊春市人社局、人才办和工信厅等政府部门，入驻政府主导的多元化人才招纳平台，加入技能人才培养政校企联盟，更好的发挥互补优势，促进资源衔接。认真研究宣贯地方人才政策，深入学习《伊春市人才分类认定办法（试行）》《伊春市高层次人才服务保障事项清单》等制度文件，积极推选符合条件的员工开展人才认定申报工作，经个人对照认定类别申请、伊春市人才办复核审查、公示等程序，已累计推选21人通过伊春市高层次人才认定，进一步提升了人才队伍整体素质水平，树立了鹿鸣人才品牌的良好形象。根据地方人才优待服务政策，高层次人才均可享受享受子女就学、就医保障、交通出行、景区游览等服务保障措施，切实将人才政策“红利”转化为人才发展“动力”。

鹿鸣矿业将持续以人才发展战略为指导，加强人才队伍建设，打造数量充足、素质优良、结构合理、富有活力的人才队伍，切实提升企业发展软实力，树立鹿鸣人才品牌良好形象。（鹿鸣矿业 黄明艳 ）

☆鹿鸣矿业“青年成长学苑”第五期。4月3日，鹿鸣矿业面向各部门、各单位青年员工开展选矿理论与生产实践培训，鹿鸣矿业内部讲师围绕矿石性质、选矿方法、选矿作业流程等方面对选矿理论与生产实践进行讲解，通过理论与生产现场图片结合、讲师互动问答等方式，使培训内容立体化、形象化，现场学习氛围活跃，通过本次培训加强青年员工对选矿理论与生产实践的理解，丰富知识储备，进一步提高综合素质及能力。（鹿鸣矿业 仲慧茹 ）