12月22日，中国企业联合会公示了全国第三十届企业管理现代化创新成果终审建议名单，全国审委会受理826项申报材料，经初审及预审，产生建议名单241项,其中鹿鸣矿业《矿山企业以生态与发展共生共赢为导向的绿色低碳管理》《有色金属矿山以员工效能提升为导向的多维度积分制管理》两项管理创新成功入围。

鹿鸣矿业始终坚持“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，大力推行创新发展战略。自2021年成功搭建企业管理创新平台以来，成立管理创新工作室，采用“揭榜挂帅”形式激发全员创新活力，深入开展企业管理创新研究，创新成果均应用于生产经营活动，最大限度发挥创新成果效能。此前已获得全国第二十八届企业管理现代化创新成果一等奖1项，股份公司企业管理现代化创新成果一等奖2项、二等奖1项。

《矿山企业以生态与发展共生共赢为导向的绿色低碳管理》课题以高质量发展为核心，遵循ESG原则，在矿产资源开发的同时平衡经济效益、生态效益和社会效益，通过建设“三维度”管理体系，推进前端、中端、末端全流程绿色低碳转型，双重路径促进生态平衡，三向协同创新驱动管理，四项措施保障绿色低碳管理，确保生产能力持续稳定，持续降低万元产值综合能耗和碳排放，推动矿山经济效益与生态效益双提升，实现绿色高质量发展。《有色金属矿山以员工效能提升为导向的多维度积分制管理》课题通过将激励理论、绩效考核理论、积分制管理与实际管理需要有机结合，构建以员工效能提升为导向的多维度积分制管理体系，打破传统绩效管理的思维定式，按照激励兑现及时性、时效性、规范性原则，根据积分项目性质和类别，开辟积分考核结果使用途径，将积分制管理体系的应用与劳动、人事、分配三项制度改革紧密结合，推动实现“干部能上能下、收入能增能减、员工能进能出”的改革目标。

鹿鸣矿业将持续加强管理创新工作力度，在提炼创新成果等工作上继续努力，不断探索新思路、新模式致力于企业创新创效，进一步提升企业创新管理水平以及核心竞争力。（鹿鸣矿业 佟凤爽）