12 月 13 日，经中国铁路工程集团有限公司经济系列正高级职称评审 委员会评审，宋政文等 2 人通过正高级职称评审，赵兴华等 11 人通过高 级职称评审，职称评审通过率达 87%。其中，正高级职称为公司首次获评， 高级职称同比增长 38%，中级职称同比增长 10%，通过率再创历史新高。

2023 年公司评审推荐工程、经济、会计、政工系列中高级职称 53人， 经股份公司、集团公司、鹿鸣公司评审通过 47 人，包括正高级职称 2 人、 高级职称 11 人、中级职称 11 人，初级职称 23 人。一是畅通职评申报渠 道。首次将重点技能岗位纳入职称评审范围，形成技能到技术的横向转变， 为高技能人才提供技术发展路径。针对职称申报政策及流程，开展职称申 报评审工作培训会，通过“老帮新”经验传授“点对点”专业指导，“面 对面”探讨交流，确保申报畅通。二是严格审核申报业绩。坚持重实际贡 献、重创新能力、重工作业绩的评审原则，严格审核业绩材料，其中，工 程系列初级职评增加背对背答辩环节，进一步提高预审质量。三是建立有效激励机制。将职称评定与工资待遇挂钩、职称评定与个人价值积分挂钩，鼓励员工应评尽评。同时建立技术职称与职级对应的 H 型发展通道，为打造复合型人才提供有力支撑。 鹿鸣矿业将持续以人才发展战略为指导，加强人才培养和队伍建设，促进人才发展与公司发展深度融合，为企业高质量发展提供坚实的人才保 障。（鹿鸣公司 李慧鑫 ）