7月13日，中铁国资副总经理张劲枫一行6人到访鹿鸣矿业。双方围绕专业人才梯队建设、培训体系搭建、岗位实操能力提升、高技能人才培育等主题开展深入座谈交流，共商合作路径、共谋发展新篇。鹿鸣矿业主要领导及相关人员陪同。

座谈会上，鹿鸣矿业主要领导详细介绍了企业人才强企战略实施布局与建设成果。近年来，鹿鸣矿业深耕人才教育培训工作，持续打造“鹿鸣讲坛”特色培训品牌，创新构建“3+3+1”人才培育体系，推行分层分类精准培育模式，有机整合岗位练兵、技能比武、专项培训等培育载体，构建全方位、常态化的人才培养机制。目前，企业已建成管理技术创新工作室、工匠创新工作室、企业职工技能培训中心、市级技能大师工作室四大培育平台，并联合山海关铁路技师学院开展技能等级认定，成功探索出一条贴合矿山发展，独具企业特色的自主育人之路。同时，随着智能矿山建设持续纵深推进，企业对复合型、创新型高素质人才的需求日益迫切。希望依托中铁国资的优质平台资源，在职工综合素质提升、前沿技术课程研发、技能工种认定范围扩展等方面深化合作，实现人才培育提质增效。

张劲枫对鹿鸣矿业在人才队伍建设的扎实举措与显著成效给予高度肯定，他表示，人才是国有企业高质量发展的核心支撑与底气。中铁国资作为中国中铁专业化职教管理平台，统筹管理9所职教院校，拥有深厚的师资储备与课程研发能力。中铁国资的职责不仅是办学，更是要打通教育链与产业链的“最后一公里”，愿意将院校的课堂搬到矿山的生产现场，也欢迎矿山的专家走进院校的实训场，实现校企资源互通、优势互补、双向赋能。

此次座谈不仅是经验的互鉴，更是资源的深度链接。未来，双方将以此次对接为起点，持续深化产才融合、以技赋能，以高质量人才队伍建设推动矿山产业高质量发展，为企业培育新质生产力提供坚实的人才底座。（鹿鸣矿业 张春雷 ）