3月25日，鹿鸣矿业组织6名技术骨干开展黑龙江省级第二届职业技能大赛暨第三届国赛黑龙江省选拔赛赛前专项培训。本次培训深入贯彻落实新时代产业工人队伍建设改革要求，以“促培养、强技能、扬精神”为宗旨，涵盖电工、装配钳工和信息通信网络运行管理三个赛项，旨在提升参赛选手专业水平，为赛事夺标奠定基础，进一步推动企业高技能人才队伍建设。

一是聚焦梯队建设，夯实人才发展根基。始终坚持“以赛促训、以训促用”原则，建立“基层推荐+竞赛选拔”双轨机制，累计开展各类技能比武30场，培养技能人才344人，其中技师22人，高级工83人，中级工39人等技能人才344人，形成了技能传承与产业升级互促共进的良好局面，为高质量发展提供人才支撑。二是深化校企合作，精准赋能技能提升。本次培训邀请枣庄科技职业学院培训学院副院长孙源担任导师，结合竞赛标准与企业生产实际需求，量身定制训练方案。通过系统解析赛项规程、评分标准和竞赛流程，重点强化选手实操能力，确保精准把握竞赛要点，全面提升选手参赛职业素养与竞技水平。三是弘扬工匠精神，激发创新奋进力量。依托中铁资源劳模（工匠）创新工作室，建立“项目攻关+导师带徒”双轮驱动机制，将竞赛成绩与薪酬激励挂钩，规范专项奖励及津贴发放机制，落实收入分配“规范、激励、倾斜”要求，充分调动员工积极性。近三年来，公司在选矿技术、设备管理等领域完成科研技改或QC攻关129项，获专利授权71项（其中发明专利9项、实用新型专利62项），内外部科技奖项38项，培育形成“执着专注、精益求精”的鹿鸣特色工匠文化，为企业创新发展注入强劲动力。

下一步，鹿鸣矿业将以此次职业技能竞赛为契机，持续优化完善“培训-竞赛-晋升”闭环管理机制，加快推进智能化培训管理平台建设，打造高素质技能人才梯队，积极向省级、国家级赛事输送优秀选手，在产业工人队伍建设中彰显国企担当，为公司高质量发展和行业技术进步提供持续人才支撑和创新动力。（鹿鸣矿业 张孟影 ）