11月27日，鹿鸣矿业智能矿山建设项目多维度积分管理系统通过初步验收，按测试方案进入测试阶段。项目共分为两个标段，两标段项目同时进行，多维度积分管理项目为二标段项目，是二标段第一个完成初步验收的系统，为二标段项目的有序开展打下良好开端。

鹿鸣矿业多维度积分管理系统构建了以员工效能提升为导向的多维度积分制管理模式，通过多维度积分管理系统，对员工进行评价分析，鼓励员工充分发挥自己价值，通过应用系统动态盘点员工能力素质，全面掌握员工个人成长情况，有针对性的挖掘员工潜能。一是当员工个人的学历、专业技术职务、所获荣誉等9方面内容有所提升或员工工作业绩出现额外指标加减分的项目时，由相关人员发起，人力部门审批，审批通过后，绩效考核积分自动更新。在管理者对员工岗位进行调整时将员工积分作为重要的参考依据，提高决策的客观与公正。二是根据积分标准，定期对员工个人积分进行计算，生成个人多维度分析、多人多维度对比、人才地图、员工职务晋升与岗位调整等图表，以及学历、职称、技能等级、执业资格的单项排行榜，将复杂的人才数据表现为直观简洁的图表方式，让管理者或相关人员能够快速对员工之间的能力进行比较。三是员工通过参加志愿服务、技能比武、文体活动等方式获取积分，在积分超市平台自主选择消费，完成兑换核算后动态清零。激励广大员工积极投入到各类文体活动中，使员工真切感受到企业发展带来的幸福增值。

数字化产业人才建设是企业实施创新驱动发展战略的重要支撑。创新驱动战略的核心在于人才驱动，多维度积分管理系统的建设作为鹿鸣矿业数字化转型的重要一环，为企业向智能化、数字化方向发展奠定了坚实的基础。（鹿鸣矿业 杜华政 姜玥廷）