2024年10月14日、15日，鹿鸣矿业特邀哈尔滨铁道职业技术学院的姜红娇副教授担任讲师，开展青年员工职业生涯规划培训，共计30余人参加培训。

一是深入浅出，点亮学习明灯。姜红娇副教授以“霍兰德”理论为切入点，多维度展开授课，涵盖开启职业生涯视角、职业发展通道与晋升机制、自我管理能力技能提升以及职场沟通技巧等方面，运用生动的案例对员工职业现状进行剖析，深刻阐释职业生涯规划的重要意义。通过一系列测试和案例，让青年员工明晰自身特质以及在职场发展中面临的问题，激发他们对自身职业愿景的深度思考，探寻职业发展中的价值，同时，引导青年员工制定短期、中期、长期发展目标，点燃对自身价值的认可之火与未来发展的憧憬之火。

二是交流互动，激发学习热忱。培训采取灵活分组的形式，设置了多样化的专项互动环节，如心理测试、梦想画像、心流时刻等，活跃了培训气氛，帮助员工消除负面情绪，建立积极心态，增强工作动力。在互动和测试过程中，青年员工认真梳理自身优势和短板，通过“优势区”“劣势区”“机遇区”和“威胁区”进行分区管理，从而清晰认识自身优势和短板，在认清发展路径、剖析内在需求、挖掘自身优势等方面正确认知自我，找准自身定位。

三是以赛促学，筑牢学习成效。课程精心设置了竞赛环节，青年员工们结合学习课程和工作岗位，借助多媒体展示或背景音乐渲染等多种方式，以生动的语言、饱满的热情和坚定的信念，生动呈现自身职业发展规划，充分展现出青年员工的蓬勃朝气。经过激烈角逐，最终有8位青年员工荣获优秀学员称号。通过此次竞赛，青年员工们强化了实践锻炼和思想淬炼，能够挖掘自我潜能，科学规划个人职业生涯发展，将以更加饱满的热情和踏实的作风投入工作，为企业发展贡献青春力量。

下一步，鹿鸣矿业将持续为青年员工搭建发展平台，通过职业生涯规划培训，引导青年员工树立正确的职业发展观，激发青年员工担当进取的内生动力，增强企业认同感和归属感，实现个人发展与企业发展的同频共振。（鹿鸣矿业 张孟影 15776845061）