鹿鸣公司始终把对党员干部的纪律教育摆在突出位置，实施“全周期”纪律教育工程，抓好学习“深化”、理解“内化”、实践“转化”，引导党员干部做到理论上清醒、政治上坚定、行动上自觉。

一是抓好员工入职纪律教育，把好“入职”起步关。新员工是企业的新鲜血液，鹿鸣公司统筹规划入职培训课程，采用集中授课、实地参观、座谈交流等多种形式，详细讲解工作纪律、劳动纪律、刚性考核、行为规范等管理制度，明确纪律要求和行为准则。通过案例分析警示新员工严守纪律红线，树立合规意识，督促行有所止，全年累计开展纪律教育19人次。

二是抓牢干部任职纪律教育，把好“提职”成长关。对新提任中层干部，通过任前廉洁谈话、节前廉洁提醒、定期沟通交流、正面激励引导、反面案例警示、签订党风廉政建设责任书和廉洁承诺书等方式，明确权力边界和责任范围，压实“一岗双责”。加强对权力运行过程的监督制约，将党风廉政建设情况纳入干部考核体系，建立干部廉洁档案，为干部的管理和评价提供全面的参考依据，促使中层干部正确行权、廉洁奉公，带领团队为企业创造更大价值。

三是抓严关键岗位纪律教育，把好“尽职”安全关。坚持“严管和厚爱相结合”原则，持续加强对商务、财务、采购、销售、人力资源等关键岗位人员的纪律教育，重点围绕权力运行的“关键点、薄弱点、风险点”三个重点，抓住“查、评、防”三个环节，全面开展廉洁风险排查,按照“风险定到岗，措施建到岗，责任落到人”的工作要求，分级落实防控责任。通过警示教育大会、廉洁提醒、交流谈话等方式强化日常教育，规范履职尽责；通过开展专项监督，有效防范和化解廉洁风险，对有苗头性、倾向性问题的人员，充分运用监督执行“四种形态”提醒纠偏。2024年全面排查廉洁风险14项，制定防范措施52条。

四是抓实全员日常纪律教育，把好“履职”担当关。运用“线下+线上”“集中+自学”相结合方式，精心设定廉洁教育“套餐”，开展纪法教育专题培训，着重将《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》纳入培训课程，发放廉洁教育读本500余册。通过“鹿鸣廉播”微信公众号等新媒体平台，发布中央纪委、黑龙江省纪委违反中央八项规定精神典型案例9期，转发学“纪”心间、图解纪律处分条例等系列文章40余期，为党员干部精心打造“指尖上的纪法讲堂”。结合矿山企业工作、生活、学习相对集中的特点，加强对党员干部“八小时外”监督管理，提醒党员干部自觉净化社交圈、朋友圈、生活圈。（纪委综合室 孟晓旭）